Минсоцполитики настоятельно рекомендует утвердить на предприятии штатное расписание
Минсоцполитики в Письме от 25.04.2013 г. N 336/13/155-13 подтвердило, что действующим законодательством не определено понятие «штатное расписание», хотя ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины определяет право предприятий самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Сегодня интерес к понятию штатного расписания связан с тем, что в отчете по ЕСВ необходимо указывать количество штатных работников.
Штатные расписания бюджетных организаций
Штатные расписания предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, составляются в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 28.01.2002 г. N 57. Типовая форма штатного расписания предусматривает графы, где указываются названия структурных подразделений и должностей, количество штатных единиц, должностные оклады, надбавки и доплаты, фонд заработной платы за месяц.
Предприятия хозрасчетной сферы используют типовую форму как методическое пособие для разработки собственной формы штатного расписания.
Названия должностей (профессий), которые предусматриваются в штатном расписании, должны соответствовать ДК 003:2010 «Классификатор профессий».
Обязательно ли оформлять штатное расписание?
Минсоцполитики кажется (мнение высказано в Письме от 25.04.2013 г. N 336/13/155-13) , что утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным:
» Исходя из необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда, утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях».