Мінімальна зарплата в Україні 2019

1 січня 2019 | Опубліковано в Нове в Податковому кодексі України, Новости |

Мінімальна заробітна плата 2019

Відповідно до Закону України “Про державний бюджет України на 2019 рік” (далі – Закон про Держбюджет 2019) встановлено:
мінімальну заробітну плату в місячному розмірі – 4173 грн. і 25,13 грн – в погодинному розмірі

Раніше на тему: Мінімальна зарплата

Мінімальна заробітна плата 2019Відповідно до Закону України “Про державний бюджет України на 2019 рік” (далі – Закон про Держбюджет 2019) встановлено:
мінімальну заробітну плату в місячному розмірі – 4173 грн. і 25,13 грн – в погодинному розмірі

Прес-служба Мінсоцполітики повідомляє, що мінімальна зарплата не підвищуватиметься у 2017 році і почне рости в 2018-2019 роках

Раніше, 6 грудня 2016 р ВР України прийняла Закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (Законопроект 5130), який  змінює визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до цього Закону,

Закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” № 1774-VIII

Від 06.12.2016 (Дата набрання чинності:

01.01.2017)

Редакція КЗпП до 1.01.2017 Редакція КЗпП після 1.01.2017
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частину третю виключено

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України “Про оплату праці” та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Частину третю виключено

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України “Про оплату праці” та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Закон України “Про оплату праці” до 1.01.2017 Закон України “Про оплату праці” після 1.01.2017
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Частину третю статті 3 виключено

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Стаття 3. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Частину третю статті 3 виключено

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірі.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, власник або уповноважений ним орган проводить доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Коли розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до її рівня.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником в повному обсязі місячної / годинної норми праці мінімальна заробітна плата виплачується  пропорційно виконаній нормі праці.

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Мінімальна заробітна плата у 2016 році :

  • у місячному розмірі: з 1 січня – 1378 гривень, з 1 травня – 1450 гривень, з 1 грудня – 1550 гривень;
  • у погодинному розмірі: з 1 січня – 8,29 гривні, з 1 травня – 8,69 гривні, з 1 грудня – 9,29 гривні.

Раніше на тему: “Мінімальна зарплата”

Мінімальна зарплата з 1 вересня 2015 р. Законом 704-VIII від 17.09.2015 встановлена на рівні 1378 грн.

Закон “Про Державний бюджет на 2013 рік” визначив розмір мінімальної зарплати на одну особу в 2013 році.

Мінімальна зарплата 2013

На 2013 рік мінімальну заробітну плату встановлено у розмірі:

  • у місячному розмірі мінімальна зарплата: з 1 січня – 1147 гривень,  з 1 грудня – 1218 гривні;
  • у погодинному розмірі  мінімальна зарплата: з 1 січня – 6,88 гривні,  з 1 грудня – 7,3 гривні.

Запрошуємо на семінар: Нове в оподакуванні зарплати….

Мінімальна зарплата 2012

Закон “Про Державний бюджет на 2012 рік” визначив розмір мінімальної зарплати на одну особу в 2012 році.

На 2012 рік мінімальну заробітну плату встановлено у розмірі:

  • у місячному розмірі мінімальна зарплата: з 1 січня – 1073 гривень, з 1 квітня – 1094 гривень, з 1 липня – 1102 гривень, з 1 жовтня – 1118 гривень, з 1 грудня – 1134 гривні;
  • у погодинному розмірі  мінімальна зарплата: з 1 січня – 6,43 гривні, з 1 квітня – 6,56 гривні, з 1 липня – 6,61 гривні, з 1 жовтня – 6,7 гривні, з 1 грудня – 6,8 гривні.

Подібні записи:

Коментарі (6)

  1. [...] 1 до 10 процентов размера минимальной заработной платы. Размер единого налога для 1 группы упрощенцев- [...]

  2. [...] в календарном месяце превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной Законом на 1 января отчетного [...]

  3. [...] если их стоимость не превышает 50 процентов одной минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января [...]

  4. [...] ставки налога не могут превышать 1 процента размера минимальной заработной платы, установленной Законом на 1 января отчетного [...]

  5. [...] ставки налога не могут превышать 1 процент размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного [...]

Напишіть відгук

Пробачте, щоб відправити коментар, маєте увійти в систему.